制定公司规章制度需要注意的问题

在实践中，规章制度的内容应该注意以下几个方面：合法合理就是要遵守“劳动合同法”第四条的规定，这是企业法律法规可以合法认定的前提。具有可操作性对于企业来说没有更好的业务项目，例如许多企业称“员工不被视为不受领导者的约束”和“什么是合理的”？每个人都有自己的论点，实际的可操作性非常弱。按照这一规定运作的企业往往导致劳资纠纷。因此，规则和条例的规定需要一个可行的表述。完整性尽可能考虑生产经营，可能发生员工管理，避免出现“不能依赖”的情况。合乎逻辑特别是在奖惩制度方面，对于犯错误大的员工，采用合理的先进惩罚模式，可以很好的达到挽救病人的效果。